Lohn vom Dritten

Zuwendungen Dritter an Arbeitnehmer und ihre arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Behandlung

2015. 270 S.
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89,90 €
ISBN 978-3-428-14684-0
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ISBN 978-3-428-54684-8
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107,90 €
ISBN 978-3-428-84684-9
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Description

Today employees do not only receive their wage just from their employers: International corporate groups distribute group-wide bonuses, sales employees collect producer premiums and service employees are often existentially dependent on tips. In all these cases, employees receive contributions from third parties to whom they are not contractually bound. How have those third-party-contributions to be treated legally in terms of labour, tax, social security law?

Overview

§ 1 Grundlegendes

Lohn vom Dritten als Rechtsproblem – Begriffsbestimmung – Beispiele

§ 2 Arbeitsrechtliche Aspekte

Drei-Personen-Verhältnis zwischen Drittem, Arbeitnehmer und Arbeitgeber – Drittzuwendungen im Lohngefüge – Allgemeine Lösungsansätze – Anspruchsbegründung – Anspruchsbeseitigung und Bestandsschutz – Gleichbehandlung und Diskriminierungsschutz – Fortzahlung – Insolvenzschutz – Lohnanpassung beim Wegfall von Drittlohn – Rechtsweg – Fazit: Arbeitsrecht außerhalb von Arbeitsverhältnissen?

§ 3 Steuerrechtliche Aspekte

Besteuerung von Drittlohn – Steuerliche Berücksichtigung beim Dritten – Rechtspolitische Bewertung – Ergebnisse des steuerrechtlichen Teils

§ 4 Sozialversicherungsrechtliche Aspekte

Drittzuwendungen als beitragspflichtiges Arbeitsentgelt – Einfluss von Drittzuwendungen auf Sozialversicherungsleistungen – Rechtspolitische Bewertung – Ergebnisse des sozialversicherungsrechtlichen Teils

§ 5 Drittlohn als personalwirtschaftliches Instrument

Sicht des Dritten: weitgehende Gestaltungsfreiheit – Arbeitgebersicht: Drittlohn als Gestaltungsmittel – Arbeitnehmersicht: weniger Schutz- als Transparenzproblem

§ 6 Zusammenfassung

Literatur- und Sachwortverzeichnis

Press Reviews

»Zusammenfassend ist daher festzuhalten, dass das Buch einen überaus interessanten Einblick in die deutschen Bestimmungen im Zusammenhang mit Drittzuwendungen bietet.« Monika Drs, in: Das Recht der Arbeit, 5/2016

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