Gruppenarbeit, Mitarbeitsverhältnis und die Arbeitsrechtsordnung

Inhaltsübersicht: Einleitung, Ziel und Gang der Untersuchung - 1. Die Grundzüge der Entwicklung des Arbeitsrechts und der Mitarbeiterbeteiligung bis zum Ende der Weimarer Republik: Die Entstehung der Arbeitsrechtsordnung im Lichte der Mitarbeiterbeteiligung - 2. Die Grundlagen der Untersuchung. Strukturierung der arbeitsrechtlichen Regelungsmaterie: Die Arbeitsrechtsordnung und deren Regelungsmaterie - Der unternehmerische Kombinationsprozeß - Die Ebenen der Mitbestimmung - 3. Die Beteiligung der Arbeitnehmer auf der Ebene des Unternehmens, des Betriebs und am Arbeitsplatz, als Mitglieder einer Arbeitsgruppe: Gruppenarbeit und selbststeuernde Arbeitsgruppen im Sinne des Konzepts der »schlanken Fabrik« - Die Beteiligungsrechte der Arbeitnehmer gemäß dem Betriebsverfassungsgesetz 1972 - Die mitbestimmte Aktiengesellschaft - Bewertung des arbeitnehmerseitigen Beteiligungspotentials in seiner Gesamtheit im Hinblick auf seinen paritätsändernden Einfluß - 4. Die Parität der Arbeitsvertragsparteien: Die Ungleichgewichtigkeit im Arbeitsrecht - Das Gutachten der Deregulierungskommission - Elemente einer Parität der Arbeitsvertragsparteien - 5. Zivilrechtliche Einordnung und dogmatische Folgerungen: Gesellschaftsrechtliche Elemente im Arbeitsverhältnis - Die Risikobeteiligung des Arbeitnehmers - Zusammenfassung - Literaturverzeichnis - Namen- und Sachregister