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Frauen in Vorstände!

Analyse und Bewertung des Mindestbeteiligungsgebots für Vorstände deutscher Aktiengesellschaften

Abhandlungen zum Deutschen und Europäischen Gesellschafts- und Kapitalmarktrecht (AGK), Volume 243
2024. 2 Abb.; 318 S.
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99,90 €
ISBN 978-3-428-19269-4
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ISBN 978-3-428-59269-2
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Price for libraries: 150,00 € [?]
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Description

»Women for Management Boards! Analysis and Evaluation of the Gender-Requirement for German Management Boards«: According to the new § 76 sec. 3a of the German Stock Corporation Act (Aktiengesetz), certain companies must have at least one woman and one man as members of their management board. Appointments in violation of this requirement are null and void. The author establishes guidelines to cope with this new regulation in practice and evaluates the new gender-requirement, finding it to be both unconstitutional and contrary to EU law.

Overview

§ 1 Einführung
Unterrepräsentanz von Frauen in den Leitungsorganen deutscher Aktiengesellschaften – Erstes Führungspositionengesetz – Zweites Führungspositionengesetz – Gegenstand und Ziel der Untersuchung – Gang der Untersuchung

§ 2 Ursachen für die Unterrepräsentanz von Frauen in Vorständen
Stand der Forschung – Zusammenfassung

§ 3 Analyse des Mindestbeteiligungsgebots
Regelungsziele – Anwendungsbereich – Rechtsfolgen

§ 4 Bewertung des Mindestbeteiligungsgebots
Eignung zur Frauenförderung – Vereinbarkeit mit höherrangigem Recht

§ 5 Gesamtzusammenfassung

Subjects

Zweites Führungspositionengesetz § 76 Abs. 3a AktG Gleichberechtigung Frauenquote AGG Diskriminierungsverbot Gleichbehandlungsgebot Führungspositionen-Richtlinie Verfassungsmäßigkeit Berufsfreiheit Eigentumsfreiheit FüPoG II
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