Die Weiterbeschäftigung nach Erreichen des Rentenalters

Zur Systematik der Befristungskontrolle am Beispiel der Befristung nach Erreichen des Rentenalters im Spannungsfeld von Unionsrecht und nationalem Recht

Continued Employment beyond the Retirement Age. The Legal Framework of Fixed-Term Employment Contracts in German and EU Law exemplified by Fixed-Term Employment beyond the Retirement Age
2019. 363 S.
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99,90 €
ISBN 978-3-428-15702-0
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89,90 €
ISBN 978-3-428-55702-8
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Price for libraries: 116,00 € [?]
119,90 €
ISBN 978-3-428-85702-9
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Price for libraries: 152,00 € [?]

Description

Continued Employment beyond the Retirement Age. The Legal Framework of Fixed-Term Employment Contracts in German and EU Law exemplified by Fixed-Term Employment beyond the Retirement Age

This thesis deals with the legislative framework of continued employment beyond the state retirement age. Due to demographic change the voluntary extension of employment has become an increasingly important issue in employment and social security law. In this context the author analyses recent changes in legislation and examines the legal framework of employment beyond the retirement age for the first time from a systematic, comparative and economic perspective.

Overview

1. Einführung

Ausgangssituation – Forschungsfragen – Gang der Untersuchung

2. Altersgrenzen und die arbeitsrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten der Weiterarbeit im Rentenalter

Altersgrenzen – Ausgestaltungsmöglichkeiten der Weiterarbeit – Schlussfolgerungen

3. Einordnung der Befristung im Rentenalter in die Systematik des Befristungsrechts

Die richterrechtliche Entwicklung der Befristungskontrolle – Gesetzgebung zum Befristungsrecht – Systematik des Befristungsrechts – Vereinbarkeit der Befristung im Rentenalter mit den Anforderungen der Befristungsrichtlinie – Implikationen für die nationale Rechtsprechung – Ergebnis

4. Vereinbarkeit der Befristung im Rentenalter mit dem Gleichbehandlungsrecht

Einführung – Entwicklung des Diskriminierungsverbots aufgrund des Alters – Diskriminierung wegen des Alters durch § 41 S. 3 SGB VI – Rechtfertigung der Ungleichbehandlung – Ergebnis

5. Ausgestaltung der Weiterarbeit in anderen europäischen Rechtsordnungen am Beispiel von Großbritannien

Einführung – Rechtliche und gesellschaftliche Rahmenbedingungen – Das Verbot der Altersdiskriminierung – Der arbeitsrechtliche Bestandsschutz – Schlussfolgerungen

6. Ökonomische Folgenbewertung

Grundlagen der ökonomischen Analyse des Rechts – Relevante ökonomische Folgen der Weiterarbeit im Rentenalter – Folgenermittlung – Folgenbewertung – Ergebnis

7. Vorschläge zur alternativen Ausgestaltung der Weiterarbeit im Rentenalter

Kündigungsschutzrecht – Altersgrenzen – Befristungsrecht – Schlussfolgerung

8. Ergebnis und Ausblick

9. Thesen

Literatur- und Sachverzeichnis

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