Deutsche Wege zur Lohngerechtigkeit

A. Einleitung

Gegenstand der Arbeit – Gang der Darstellung

B. Zielsetzungen der deutschen Mindestlöhne

Tarifgestützte gesetzliche Mindestlöhne – Tarifunabhängige gesetzliche Mindestlöhne

C. Einordnung der Zielsetzungen der dargestellten Mindestlöhne

Ausgangspunkt: Ausgleich des allgemeinen arbeitsrechtlichen Ungleichgewichts zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern – Art der Eingriffe in den freien Markt – Art der angewendeten Maßstäbe – Tarifgestützte und tarifunabhängige Mindestlöhne – Einordnung von Gerechtigkeitsansätzen – Lohn und sein Verhältnis zu anderen Arbeitsbedingungen – Ergebnis: Einordnung der Zielsetzungen der dargestellten Mindestlöhne

D. Schlussfolgerungen für eine zielgerichtete Weiterentwicklung gesetzlicher Mindestlöhne in Deutschland

Einführung eines bundeseinheitlichen Tariftreuegesetzes – Beibehaltung der Allgemeinverbindlicherklärung im Sinne des § 5 TVG – Schrittweise Erreichung der AEntG-Ziele auf europäischer Ebene – Veröffentlichung von örtlichen Lohnspiegeln zur Stärkung des § 138 BGB – Einführung eines niedrigschwelligen, einheitlichen, flächendeckenden Mindestlohns in Verbindung mit einer Qualifizierungsoffensive – Abschaffung des MiArbG

E. Gesamtergebnis

Literatur- und Sachwortverzeichnis

»Das Werk ist eine sehr gut fundierte Untersuchung der unterschiedlichen Regelungen für Mindestlöhne in Deutschland.« Prof. Dr. Renate Oxenknecht-Witzsch, in: socialnet Rezensionen vom 25.11.2016

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