Der Schutz des Leiharbeitnehmers vor dem Entleiher

1. Einführung

Schutzbedürftigkeit des Leiharbeitnehmers – Gegenstand und Gang der Untersuchung

2. Grundlagen

Arbeitnehmerüberlassung zwischen Reglementierung und Liberalisierung – Anwendungsbereich des AÜG – Rechtsbeziehungen bei der Arbeitnehmerüberlassung

3. Schutz des Leiharbeitnehmers vor dem Entleiher bei der legalen Arbeitnehmerüberlassung

Schutz vor Schadensersatzansprüchen des Entleihers – Haftung des Entleihers gegenüber dem Leiharbeitnehmer – Schutzbedürftigkeit des Leiharbeitnehmers bei Annahmeverzug des Entleihers – Schutz vor Diskriminierung und Ungleichbehandlung durch den Entleiher – Schutz vor Mobbing im Entleiherbetrieb – Erfindungen des Leiharbeitnehmers – Zusammenfassung

4. Schutz des Leiharbeitnehmers vor dem Entleiher bei der illegalen Arbeitnehmerüberlassung

Schutz des Leiharbeitnehmers vor dem Entstehen eines fingierten Arbeitsverhältnisses gemäß § 10 Abs. 1 AÜG – Schutzbedürftigkeit des Leiharbeitnehmers im Rahmen des fingierten Arbeitsverhältnisses – Feststellung des Bestehens bzw. des Nichtbestehens eines fingierten Arbeitsverhältnisses

5. Zusammenfassung der Ergebnisse in Thesen

Grundlegendes – Erlaubte Arbeitnehmerüberlassung – Unerlaubte Arbeitnehmerüberlassung – Fazit

Literatur- und Sachwortverzeichnis