Der angemessene Handlungsrahmen der Zielverwaltung in der Übernahmesituation

Inhaltsübersicht: Einleitung: Gang der Darstellung - A. Übernahmerechtliche Pflichtenbindung der Zielverwaltung und die ökonomischen Grundlagen der Corporate Governance: Erklärungsansätze für feindliche Übernahmen: Unterschiedliche Grundannahmen hinsichtlich der Rolle der Unternehmensleitung in der Corporate Governance - Ableitungen aus der Theorie der Unternehmung für die Corporate Governance: shareholder primacy oder stakeholder-orientierte Unternehmensführung? - Neuere unternehmenstheoretische Ansätze zur Ableitung expliziter Aussagen für die Corporate Governance - Arbeitsökonomische Erkenntnisse - Bewertung - B. Der Handlungsrahmen der Zielverwaltung nach deutschem Recht: Die Fortgeltung der interessenpluralistischen Leitmaxime in der Übernahmesituation - Übernahmespezifische Verhaltensanforderungen aus dem Aktiengesetz? - Der Handlungsrahmen der Zielverwaltung gemäß § 33 WpÜG - Der Handlungsrahmen der Zielverwaltung nach der EU-Übernahmerichtlinie und deren Umsetzung ins deutsche Recht - C. Der Handlungsrahmen der Zielverwaltung nach US-amerikanischem und britischem Recht: Recht des US-Bundesstaates Delaware - Der Handlungsrahmen der Zielverwaltung nach britischem Recht - Vergleich der übernahmerechtlichen Pflichtenstellung von Zielverwaltungen nach deutschem, britischem und US-amerikanischem Recht - D. Rechtspolitische Überlegungen: Ergebnisse und Aussagekraft empirischer Studien zu Unternehmensübernahmen - Schlussfolgerungen für den angemessenen Handlungsrahmen der Zielverwaltung - E. Ergebnis der Arbeit - Literatur- und Sachverzeichnis