Digital platforms make it possible to put tasks out to tender to a large number of people (so-called crowdworkers) in order to get results delivered quickly and cost-effectively. The author explores the legal requirements that apply to the benefit of crowdworkers. In particular, he examines the legal status of these people in terms of labour law and social security.
Overview
1. Untersuchungsgegenstand Begriffsbestimmung: Crowdwork – Kategorisierung – Praktische Umsetzung 2. Rechtliche Bindungen Externe direkte Crowdwork – Externe indirekte Crowdwork – Interne Crowdwork 3. Rechtlicher Status der Crowdworker Arbeitnehmerstatus – Arbeitnehmerähnliche Personen – Heimarbeiter im Sinne des § 2 Abs. 1 HAG 4. AGB-Kontrolle und Vergütungsschutz AGB-Kontrolle – Vergütungskontrolle 5. Internationales Privat- und Zivilprozessrecht Anwendbares Recht – International zuständiges Gericht 6. Crowdworker in der Sozialversicherung Sozialversicherungsrechtlicher Status der Crowdworker – Sozialversicherungsrecht in grenzüberschreitenden Sachverhalten 7. Perspektiven Handlungsoptionen des Gesetzgebers – Handlungsoptionen der Gewerkschaften – Handlungsoptionen der Crowdworker – Handlungsoptionen der Plattformbetreiber und der Crowdsourcer 8. Zusammenfassung Literatur- und Sachwortverzeichnis
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