Tarifliche Sanierungs- und Sozialplanvereinbarungen

Inhaltsübersicht: Einleitung - 1. Teil: Verfassungsrechtliche Grenzen des Regelungsbereichs von Sanierungs- und Sozialplantarifverträgen: 1. Art. 9 III GG als Grundlage des Tarifrechts: Regelungsgehalt der Koalitionsfreiheit und Kompetenzbereich der Tarifparteien - Beschäftigungspolitische Fragen als tariflicher Regelungsgegenstand - 2. Garantien aus Art. 12 I und 14 GG als Schutz und Grenze der Koalitionsfreiheit: Bindung der Tarifparteien an die Freiheitsgrundrechte: insbesondere Art. 12 I GG - Berufsfreiheit als Gegengewicht zur Koalitionsfreiheit - Überblick über die Bedeutung der Eigentumsgarantie aus Art. 14 GG - 3. Bedeutung des Gleichbehandlungsgrundsatzes aus Art. 3 GG für das Handeln der Tarifparteien - 4. Abschließende Überlegungen - 2. Teil: Erstreikbarkeit von Sanierungs- und Sozialplantarifverträgen: 1. Prüfung der Deckungsgleichheit von Tarifier- und Erstreikbarkeit - 2. Streik gegen einen einzelnen verbandsgebundenen Arbeitgeber - 3. Bedeutung der Grundsätze der Friedenspflicht, der Kampfparität und der Tarifeinheit für Streikmaßnahmen um firmenbezogene Regelungen - 4. Zusammenfassende Betrachtung - 3. Teil: Konkrete Regelungsmöglichkeiten im Rahmen von Sanierungs- und Sozialplantarifverträgen: 1. Tarifliche Regelungen im Rahmen der Unternehmensgestaltung - 2. Einfluss auf Personalentscheidungen - 3. Zulässigkeit der Vereinbarung von Abfindungen, Qualifizierungsmaßnahmen und sonstigen Arbeitsbedingungen im Tarifvertrag - 4. Teil: Schluss - Literaturverzeichnis - Sachwortverzeichnis