Staatliche Mindestarbeitsbedingungen

Inhaltsübersicht: Einleitung: Problemstellung und Relevanz des Themas - Erstes Kapitel: Die Gesetzgebungskompetenz des Bundes auf dem Gebiet des Arbeitsrechts: Das Verhältnis der Bundes- und Landesgesetzgebungskompetenz auf dem Gebiet des Arbeitsrechts - Der Schutz der Tarifautonomie durch Art. 9 III GG - Staatsgesetzgebungsbefugnis und Tarifautonomie - Konsequenzen für das Recht des Staates zur Setzung von Mindestarbeitsbedingungen - Zweites Kapitel: Mindestarbeitsbedingungen durch staatlichen Umsetzungsakt: Die Allgemeinverbindlicherklärung gemäß § 5 TVG - Die Regelungen im Heimarbeitsrecht (§§ 19, 21 I, 22 HAG) - Die Festsetzungen von Mindestarbeitsbedingungen nach dem MindArBG - Die Vorschriften des AEntG - Die Vorschrift des § 92a HGB - Drittes Kapitel: Unmittelbar geltende Mindestarbeitsbedingungen: Die Vergütungsregelung des § 612 II BGB - Die Vergütungsregelung des § 59 HGB - Die Vorschrift des § 138 BGB - Die Vergütungsregelung des § 10 BBiG - Das Verbot der geschlechtsspezifischen Vergütungsdifferenzierung des § 612 III BGB und des Art. 141 EGV - Das Diskriminierungsverbot des § 2 I BeschFG - Die Vorschriften der §§ 285 I 1 Nr. 3 und 286 I 1 Nr. 2 SGB III - Das Diskriminierungsverbot des Art. 39 II EGV - Der allgemeine arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz - Viertes Kapitel: Analyse der staatlichen Handlungsmöglichkeiten zur Setzung von Mindestarbeitsbedingungen: Die gesetzlichen Regelungen zur Setzung von Mindestarbeitsbedingungen unter speziellen verfassungsrechtlichen Gesichtspunkten - Unterstützung bzw. Förderung der tariflichen Normsetzung durch den Staat? - Gebot weiterer staatlicher Regelungen? - Ergebnis in Thesen - Literaturverzeichnis - Sachwortverzeichnis