Cover: Robot-Recruiting
 Cover Download  Produktflyer  Leseprobe  Rezensionsexemplar  Abdruckrechte erwerben
Robot-Recruiting

Datenschutz- und antidiskriminierungsrechtliche Herausforderungen beim Einsatz von KI-Systemen im Einstellungsverfahren

Internetrecht und Digitale Gesellschaft (IDG), Band 55
2024. 367 S.
Erhältlich als
99,90 €
ISBN 978-3-428-18983-0
sofort lieferbar
in den Warenkorb
99,90 €
ISBN 978-3-428-58983-8
sofort lieferbar
Preis für Bibliotheken: 150,00 € [?]
in den Warenkorb

Beschreibung

KI-Systeme, insbesondere zur Sprach- und Videoanalyse, finden zunehmend Anwendung bei der Personalauswahl. Ziel ist es, geeignete Bewerber zu identifizieren und das Einstellungsverfahren zu optimieren. In der Untersuchung werden Datenschutz- und Antidiskriminierungsfragen beleuchtet. Der Autor analysiert, inwieweit Einblicke in die Persönlichkeit und Emotionen der Bewerber zulässig sind. Zudem erörtert er, unter welchen Bedingungen automatisierte Entscheidungen im Einstellungsverfahren legitim sind und inwieweit KI-Systeme transparent gemacht werden müssen. Die potenzielle Diskriminierung durch KI-Systeme wird behandelt und die Abdeckung solcher Fälle durch das AGG analysiert. Dabei werden auch Fragen des Verschuldens und der Verschuldenszurechnung berücksichtigt. Ein Ausblick auf die Auswirkungen der geplanten KI-Verordnung auf den Einsatz solcher KI-Systeme rundet die Untersuchung ab. Der Autor gelangt zu dem Schluss, dass KI-Systeme das Einstellungsverfahren verbessern können.

Inhaltsübersicht

1. Einleitung
War Of Talents – Software-Einsatz im Einstellungsverfahren – Phasen des Einstellungsverfahrens – Arten von Softwaresystemen – Verbreitung von KI-Systemen – Grundlegende Kritikpunkte – Untersuchungsgegenstand der Arbeit

2. Technische Grundlagen
Verschiedene Methoden des maschinellen Lernens – Training der Modelle durch Methode des überwachten Lernens – Evaluation und Implementierung – Anwendung des KI-Systems

3. Datenschutzrechtliche Konformität
Grundlegende Vorgaben der DS-GVO – Erlaubnistatbestand für die Datenverarbeitung – Verwendung der Ausgabedaten (und davon gegebenenfalls abhängige Informations- und Auskunftspflichten) – Potenzielle nachteilige Folgen bei unzulässiger Datenverarbeitung

4. Diskriminierungsrisiken und AGG
Vermeintliche Diskriminierungsfreiheit – Gegenteilige Beispiele – Anspruch auf Schadensersatz gemäß § 15 Abs. 1 AGG – Anspruch auf Entschädigung gemäß § 15 Abs. 2 AGG

5. Zusammenfassung der Ergebnisse und Ausblick
Rückschau – Datenschutzrecht – Antidiskriminierungsrecht – Ausblick – Europäische KI-Verordnung – Zwischenzeitliche Handhabe und positive Perspektive

Literatur- und Sachwortverzeichnis

Themen

Künstliche Intelligenz Personalbeschaffung Automatisierung Automatisierte Bewerberauswahl Profiling Persönlichkeitsanalyse Transparenz AGG Fairness Bias

Produktsicherheit

Duncker & Humblot GmbH

Geschäftsführer (Gesellschafter): Dr. Florian R. Simon (LL.M.)

Carl-Heinrich-Becker-Weg 9
12165 Berlin
Tel. +49 30 790006-0
Fax +49 30 790006-31

Sicherheitshinweis entsprechend Art. 9 Abs. 7 S. 2 der GPSR entbehrlich.

Warenkorb
Ihr Warenkorb ist leer.