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Perspektiven der Personalauswahl in den kommenden Jahren

Anforderungen an Personalauswahl und Personalentwicklung

2012. 3 Tab., 4 Abb.; 118 S.
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ISBN 978-3-89673-614-7
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Beschreibung

Aufgrund der demografischen Entwicklung werden in Zukunft höhere Anforderungen an die Personalauswahl und Personalentwicklung gestellt werden. Die Methoden und Verfahren der Personalauswahl sind wissenschaftlich auf einem hohen Niveau und können die neuen Erfordernisse bewältigen. Die DIN 33430 trägt zur Qualitätssicherung bei. Es müssen jedoch strategische Entscheidungen getroffen werden, die eine erfolgreiche Personalentwicklung ermöglichen. Hierzu zählen Entscheidungen zur Ausbildung, zur Rekrutierung von Personen aus anderen Kulturen, die Bereitschaft zu umfangreichen Qualifizierungsprogrammen der bereits beschäftigten Mitarbeiter im Unternehmen und eine Steigerung der Attraktivität der Arbeitsplätze. Als eine weitere Maßnahme zur Gewinnung neuer Mitarbeiter/innen geht dieses Buch auch kurz auf die sich immer weiter verbreitende Form der anonymisierten Bewerbungen ein. Best Practice Beispiele für Personalauswahlprozesse finden sich am Ende der Abhandlung.

Inhaltsübersicht

1. Perspektiven der Personalauswahl in den nächsten Jahren

2. Personalentwicklung

Zum Begriff Personalentwicklung – Gründe für Personalentwicklung – Methoden der Personalentwicklung – Talent Management

3. Personalrekrutierung

Strukturierte Personalauswahl – Personalauswahl gemäß DIN 33430 – Eignungsdiagnostische Verfahren – Planung, Durchführung und Auswertung – Planung, Durchführung und Dokumentation – Auswertung, Interpretation, Urteilsbildung – Qualitätskriterien und -standards

4. Superleadership

5. Psychologische Analyseverfahren für Führungskräfte

6. Outplacement

7. Anonymisierte Bewerbung

8. Fazit

9. Exemplarische Darstellung von Auswahlverfahren

10. Ausgewählte eignungsdiagnostische Verfahren für die Auswahl von Führungskräften

Test zur Entscheidungsfreudigkeit – WATSON-GLASER: »Critical Thinking Appraisal«(WGCTA) – RANRA (Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal) – DWP (Dimensionen und Werte der Persönlichkeit) – Q-Sort Appraisal – Zusammenstellung der Testverfahren zu einer Testbatterie in der Praxis

11. Literatur

Themen

Eignungsdiagnostik Personalentwicklung Personalmanagement Personalauswahl Q-Sort Appraisal Personal Auswahl von Führungskräften Führung Talent Management Outplacement eignungsdiagnostische Verfahren Karriere
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