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Organisationspsychologie für die Praxis

Mit Erläuterungen zur Personalauswahl nach DIN 33430

2010. 3., überarbeitete und erweiterte Auflage Tab., Abb.; 288 S.
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ISBN 978-3-89673-546-1
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ISBN 978-3-89644-546-9
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Beschreibung

Die dritte Auflage dieses Lehrbuches wurde aktualisiert und um mehrere neue Kapitel erweitert. Dabei wurde durchgängig auf eine noch stärkere Praxisorientierung geachtet.

Die Kapitel folgen weiterhin dem bewährten Aufbau, wobei jeweils ein Abriss der geschichtlichen Entwicklung der Themenstellung von den Anfängen der Forschung bis zum aktuellen Wissensstand erfolgt.

Das Buch richtet sich an Praktiker, die in ihrer Funktion als MitarbeiterInnen im Personalbereich Kontakt zu den behandelten Themen bekommen. Besonders im Bereich der Ausbildung, Fort- und Weiterbildung und der Personalentwicklung kann das Buch gute Dienste leisten. Ein weiterer Leserkreis sind die Studierenden an Universitäten und Fachhochschulen, für die psychologische Kenntnisse für ihre spätere Berufsausübung von großer Bedeutung sein können.

Inhaltsübersicht

1 Das Lernen

2 Kommunikation

3 Psychologie der Gruppe, das Arbeitsteam

4 Stress – Bedeutung und Folgen

5 Arbeitszufriedenheit, Arbeitsmotivation und Commitment

6 Führung

7 Schlüsselqualifikationen

8 Personalauswahl gemäß DIN 33430

9 Personalentwicklung

10 Methodische Grundlagen der Organisationspsychologie

11 Praxislösungen

Literatur

Themen

Kultur Praxis Organisationspsychologie Personalentwicklung Motivation Konfliktmanagement Stress Psychologie Lernen Gruppe Personalauswahl Schlüsselqualifikation Kommunikation DIN 33430 Konditionieren Organisation
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