Einseitige Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeitgeberseite zur Einwirkung auf Gesamtvereinbarungen im Rahmen wirtschaftlicher Krisen

Inhaltsübersicht: Einleitung - 1. Teil: Die Grundlagen der Untersuchung: Die rechtliche Einordnung der Gesamtvereinbarungen - Vertrauensschutz der Normenunterworfenen - Beendigung der Gesamtvereinbarungen ipso facto in einer wirtschaftlichen Notlage - Zusammenfassung Erster Teil - 2. Teil: Möglichkeiten und Grenzen des wirtschaftlich motivierten einseitigen Arbeitgebereingriffs in Betriebsvereinbarungen und ihre Rechtsfolgen: Anfechtung - Widerruf - Rücktritt - Ordentliche Kündigung - 3. Teil: Möglichkeiten, Grenzen und Auswirkungen des Arbeitgebereingriffs auf Tarifverträge: Anfechtung - Widerruf und Rücktritt - Ordentliche Kündigung - Die außerordentliche Kündigung - Wegfall der Geschäftsgrundlage - 4. Teil: Sonstige Gestaltungsmöglichkeiten für die Arbeitgeberseite, eine Vertragsbindung einzuschränken oder zu beseitigen: Änderung der Rechtspersönlichkeit des Arbeitgebers - Der Verbandsaustritt und Verbandswechsel - Die Verbandsauflösung; Tarifunwilligkeit und die Mitgliedschaft ohne Tarifbindung - Räumliche Verlegung / Sachliche Änderung / Fremdvergabe - Tarifkonkurrenz / Tarifpluralität und der Grundsatz der Tarifeinheit - Einschränkungen der normativen Wirkung durch Abschluß anderer Abmachungen - 5. Teil: Aktuelle Diskussionen zur Flexibilisierung im Tarifrecht: Gesetzliche Öffnungsklausel - Beschränkung des § 3 Abs. 3 TVG - Abschaffung der Allgemeinverbindlicherklärung gemäß § 5 TVG - Anerkennung eines Außenseiterarbeitsverhältnisses - Globalisierung der Wirtschaft und Rechtswahl des Arbeitnehmers - Ergebnis - Ergebnisse der Arbeit - Schlußbetrachtung - Literatur- und Sachwortregister