Die Herausnahme von Arbeitnehmern aus der Sozialauswahl

1. Einleitung

§ 1 Einführung in die Thematik
§ 2 Anlass der Untersuchung: Historische Entwicklung der letzten Jahre – Problemaufriss
§ 3 Ziele der Untersuchung und Gang der Darstellung

2. Herausnahme von Arbeitnehmern aus der Sozialauswahl

§ 4 Tatbestand des § 1 Abs. 3 S. 2 KSchG: Vorgehensweise – Betriebliches Interesse – Begrenzung über das Merkmal »berechtigt«

3. Kritische Würdigung der BAG-Rechtsprechung

§ 5 Abwägungsrechtsprechung: Beispiel – Auslegung des § 1 Abs. 3 S. 2 KSchG – Ergebnis und weiteres Vorgehen
§ 6 Rechtsprechung zur Sicherung einer bestehenden Personalstruktur: Vereinbarkeit mit § 1 Abs. 3 S. 2 KSchG – Ergebnis und weiteres Vorgehen

4. Möglichkeiten der Risikoverringerung

§ 7 Individuelle Vertragsgestaltung
§ 8 Privilegierung durch Auswahlrichtlinien, § 1 Abs. 4 KSchG
§ 9 Privilegierung durch Namenslisten, § 1 Abs. 5 S. 2 KSchG
§ 10 Ergebnis und Schlussfolgerung

5. Vorschläge für eine praktikable Rechtsprechung

§ 11 Alternative zur Abwägungsrechtsprechung: Modifizierung der Darlegungs- und Beweislast – Wirtschaftliche Gesichtspunkte – Generelle Interessenabwägung
§ 12 Alternative Rechtsprechung zur Sicherung einer ausgewogenen Personalstruktur: Natürliches Interesse an der Beibehaltung der Personalstruktur – Im Regelfall keine besondere Darlegungslast – Im Ausnahmefall Darlegung konkreter Nachteile – Prüfungsreihenfolge und Rechtsverbindlichkeit

6. Gesetzesvorschlag

$.7. Ergebnisse

Literatur- und Sachwortverzeichnis