Altersdiskriminierung in Großbritannien

Einleitung

Teil 1: Begriffe, Interessen und Rechtsentwicklung

1. Einführung

Bestimmung und Abgrenzung des Themas – Gang der Arbeit – Begrifflichkeiten – Das englische Rechtssystem

2. Gründe für das Vorgehen gegen Altersdiskriminierung

Gleichbehandlung der Beteiligten – Demographische und ökonomische Gründe – Erkenntnisse der Gerontologie – Gesetzlicher Regelungsbedarf

3. Die Rechtslage vor Einführung der EE(A)R 2006

Internationale Instrumente – Vorangegangene Gesetzesinitiativen – Code of Practice – Case law

4. Der europäische Hintergrund

Allgemeine Entwicklungen im Diskriminierungsrecht auf europäischer Ebene – Die Richtlinie 2000/78/EG

Teil 2: The Employment Equality (Age) Regulations 2006

5. The Employment Equality (Age) Regulations 2006

Entstehungsgeschichte der Regulations – Der Schutz vor Altersdiskriminierung durch die Regulations

6. Rechtsdurchsetzung

Individuelle Rechtsdurchsetzung – Sanktionen: remedies

Teil 3: Ausblick und Schlussbemerkungen

7. Ausblick und Schlussbemerkungen

Entscheidungsverzeichnis

Literaturverzeichnis

Sachwortverzeichnis

»[D]ie Arbeit [weiß] durch ihre klare Struktur und Gedankenführung, das sorgfältig ausgewählte Fallmaterial, die verständige Schilderung der englischen Rechtslage und die ständige Rückkoppelung mit dem Unionsrecht zu gefallen.« Prof. Dr. Christian Rolfs, in: Europäische Zeitschrift für Arbeitsrecht, 1/2013