Die Arbeit behandelt den Einsatz von KI-Systemen, speziell zur Sprach- und Videoanalyse, bei der Personalauswahl. Beleuchtet werden Datenschutz- und Antidiskriminierungsfragen. Im ersten Teil untersucht der Autor, inwieweit Einblicke in die Persönlichkeit und Emotionen der Bewerber möglich und automatisierte Entscheidungen im Einstellungsverfahren zulässig sind. Der zweite Teil befasst sich mit potenzieller Diskriminierung durch KI-Systeme und analysiert die Abdeckung solcher Fälle durch das AGG.
Anlässlich unseres Verlagsjubiläums stellen wir Ihnen jeden Tag eine von 24 Sonderausgaben vor, die in den letzten 25 Jahren als Weihnachtsgabe des Verlages verschenkt wurden.
Entdecken Sie diese besonderen Publikationen, Reprints oder Sonderdrucke mit teilweise kuriosen, sehr speziellen, aber in erster Linie lesenswerten Inhalten! Zudem erwarten Sie frei geschaltete Inhalte in unserer eLibrary und Buchverlosungen an jedem Adventssonntag.
